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關于印發《重慶海聯職業技術學院教職工培訓管理辦法》的通知

來源:本站   發布時間:2016-06-21

 

關于印發《重慶海聯職業技術學院

教職工培訓管理辦法的通知

院屬各單位:

為進一步加強我校教職工繼續教育,使我校教職工繼續教育走上制度化、規范化的軌道,進一步提高全體教職工的教育觀念、教學水平、教育科研能力和管理能力,根據學院實際情況,對原《重慶海聯職業技術學院教師外出進修、學習管理暫行辦法》進行了修訂,在工會征求廣大教職工意見基礎上,經2016年6月14日院長辦公會審議通過了《重慶海聯職業技術學院教職工培訓管理辦法》,現予以印發,請遵照執行。

特此通知

重慶海聯職業技術學院

                                   2016年6月20日

 

教職工培訓管理辦法

為了進一步加強我校教職工繼續教育,使我校教職工繼續教育走上制度化、規范化的軌道,進一步提高全體教職工的教育觀念、教學水平、教育科研能力和管理能力,特制訂本管理辦法。

一、指導思想

以提高教職工的整體素質,建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教職工隊伍為目標,以提高教職工實施素質教育的能力和水平為主線,堅持多層次、多渠道、多形式、學用結合、講求實效的原則;突出繼續教育內容的針對性、實效性和先進性,構建合理的培訓體系,進一步加大教職工繼續教育和校本培訓的力度,開拓創新,與時俱進,努力開創我校教職工培訓工作新格局。

二、培訓對象

學院全體在編在崗教職工。

三、培訓目的

樹立正確的現代高職教育觀念,確立良好的職業道德,合理的知識結構,勝任本職級及晉升高一職級業務要求的教育教學水平、科研能力和管理水平。

四、培訓層次

主要包含國家級、市級培訓和校級培訓,具體如下:

(一)國家級、市級培訓,主要包含:

1.重慶市教委組織的國家級和市級相關培訓項目

2.青年教師崗前培訓

3.輔導員上崗培訓

4.由學院安排的赴校外參加的對口專業培訓。

(二)校級培訓。主要包含:

1.新進教職工崗前培訓

2.教職工能力提升培訓

3.教職工假期專題培訓

五、辦理程序

(一)外出培訓

1.單位推薦。二級單位按學院領導審批的外出培訓文件或通知要求,將推薦的參訓人選材料報人事處,人事處提出意見提交學院領導審批。

2.參訓者填寫《重慶海聯職業技術學院教職工進修培訓申請表》(附件1)后交人事處,教師參訓的需經系部和教務處審核簽字后交人事處。

3.培訓費用(含培訓費、交通費及食宿費等)5000元的教職工需與學院簽訂《重慶海聯職業技術學院教職工進修培訓協議書》(附件2)。具體為:培訓總費用在5000元至10000元的,培訓結束后須在學院服務滿三年;培訓總費用在10000元以上的,培訓結束后須至少在學院服務五年。

(二)校級培訓

1.教職工校內的崗前培訓按《學院新進教職工校內培訓管理辦法》(附件4)執行;教職工假期專項培訓根據學院通知要求進行。

2.教職工能力提升培訓由各部門根據教職工構成情況,擬定培訓計劃,屬教師序列則報學院教務處初審;屬行政序列則報學院人事處初審,并報院長辦公會審定。

六、考核與管理

1.教職工外出進修培訓需接受學院和進修培訓單位的雙重管理,屬教師序列由人事處、教務處會同系部代表學院進行考核管理;屬行政序列,由人事處會同其隸屬部門進行考核管理。

2. 教職工在外出進修培訓期間,應遵守所在進修培訓單位的有關規章制度,注意自身言行,努力維護學院聲譽。

3. 教職工在外出進修培訓期間,應按期完成進修、學習目標,積極爭取與進修、學習單位的同行專家建立良好的關系,為今后交流奠定良好基礎。

4. 教職工在進修培訓期間,應每學期(不足一學期的在進修結束時)向所在部門和人事處進行一次學習匯報。

5. 教職工在進修培訓期間,一般不得調整進修內容,不得隨意延長進修時間,確有需要,由本人提出書面申請,所在部門簽署意見,學院研究同意后方可。

6.教職工在進修培訓期間,不得擅離培訓崗位,一經查實,學院不予報銷任何費用,按自動離職處理。

7. 教職工外出進修培訓結束后填寫《重慶海聯職業技術學院教職工外出進修培訓考核表》(附件3)后交人事處,其中教師的考核表需經系部和教務處審核簽字后交人事處。同時向人事處交驗書面總結和培訓合格(結業)證書原件及復印件,經驗收后復印件存入本人業務檔案。

8.參加校內培訓的教師,由教務處組織并實施管理。

七、進修培訓待遇

(一)在教學期間內,由學院安排外出進修培訓(含到其它院校、培訓機構、企業頂崗培訓等)的教師,培訓時間在1個月以內的,其教學任務可按調、停、代課處理;進修培訓時間在1個月以上,且按時完成進修培訓計劃的,按每周12課時發放基本課時費,其進修培訓期內教學任務由所在系部妥善安排。其他工資及社會保險等待遇不變。

(二)在寒暑假期間,由學院安排外出進修培訓的教師,進修培訓期間享受在崗職工同等待遇。

(三)由學院安排外出進修培訓的管理人員,進修培訓期間享受在崗職工同等待遇。

八、費用報銷

教師外出培訓結束后,在交驗學習總結、培訓合格(結業)證書后,憑培訓發票和在人事處領取的《重慶海聯職業技術學院教職工進修培訓申請表》原件等,根據學院財務制度相關規定到財務處報銷培訓費用。

九、教師責任

1.與學院簽訂進修培訓協議的教職工,在服務期內離職(含辭職或辭退)的,根據未服務完的時間,按比例交回學院支付的進修培訓費用。

2.教師進修培訓結束返校后2個月內,各系部根據教師進修培訓內容,安排在教研室內交流或者在系部教師業務學習時向全體教師匯報,并將交流或匯報記錄交教務處。教師進修、培訓效果作為教師學期績效考核、職稱評聘和職務晉升等方面的依據。

十、附則

1.因學院專業調整,由學院安排非航空專業教師到企業或其它院校進修培訓的,參照本辦法執行。

2.由個人提出并經學院同意參加的社會行業協會、社會培訓機構等舉辦的培訓,培訓期間除停發課時費外,其它工資和社會保險待遇等照發,但學院不予報銷培訓相關費用。

3.不按學院規定,拒絕參加學院安排的相關進修、培訓的教職工,取消當年的評優評先資格。

4.本辦法自發文之日起執行,原《重慶海聯職業技術學院教師外出進修、學習管理暫行辦法》(渝海院〔2010〕30號)廢止。

5.本辦法由人事處、教務處負責解釋。

附件:1. 重慶海聯職業技術學院教職工進修培訓申請表

2.《重慶海聯職業技術學院教職工進修培訓協議書》

3.《重慶海聯職業技術學院教職工外出進修培訓考核表》

4.《學院新進教職工校內培訓管理辦法》

                            

重慶海聯職業技術學院教職工進修培訓申請表

姓   名

 

性 別

 

年 齡

 

職稱

 

畢業院校及所學專業

 

職務

進修培訓時間

 

進修培訓地點

 

經費預算

學費:             住宿費:            其他費:            合計:

進修培訓理由:

進修培訓內容(詳細填寫):

 預期達到的目標:

系(部門)意見:

簽字:                    年   月  日

教務處意見:

                                                                                       

                                           簽字:                    年   月  日

人事處意見:

                                                                                       

                                           簽字:                    年   月  日       

                                                                                              年   月    日

分管院領導意見: 

簽字:                    年   月  日   

分管人事院領導意見:

簽字:                    年   月  日   

                                                                                       

                                             

院長意見:

簽字:                    年   月  日   

                                                                       

重慶海聯職業技術學院教職工進修培訓協議書

 為提高學院教師隊伍整體素質,加強教師業務培訓, 重慶海聯職業技術學院  (甲方)同意     (乙方)前往         _  進修培訓,甲、乙雙方經協商簽訂如下協議。

一、進修培訓時間:從_____年___月   日至__ __年___月   日止。

二、甲方的權利和義務

1.甲方承擔進修、培訓經費開支的項目主要有                   

                                              。      

2.甲方按《教職工培訓管理辦法》相關規定支付乙方進修培訓期間的工資、社會保險待遇等。

三、乙方的權利和義務

1.乙方在培訓期間,應自覺遵守甲方和培訓進修單位的各項規章制度,努力學習,按時完成培訓進修任務。

2.乙方在培訓期間,按甲方有關規定,履行有關職責、承擔相關義務、享受相關待遇。

3.乙方培訓進修結束后無條件回乙方工作,且在培訓進修結束之日起,必須為學院服務____年,在服務期內調離(含辭職或辭退)的,根據未服務完的時間,按比例交回學院支付其進修、培訓期間的費用。

四、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

五、本協議一式二份,甲、乙雙方各保留一份。

甲方(簽字蓋章):                乙方(簽字):          年 月 日                      年   月  日

重慶海聯職業技術學院進修培訓人員考核表

姓   名

 

部門

 

職務

 

進修培訓單位

 

進修培訓項目 (專業 )

進修培訓

起止時間

 

經費使用情況

 

進修培訓總結(培訓主要內容、效果、收獲、建議等):

進修學習單位評價:

                                              簽字:                    年   月  日

系(部門)意見:  

                                                                                            

  簽字:                    年   月  日

教務處意見:

                                                                            簽字:                    年   月  日

人事處意見:

 

                                                          簽字:                    年  月  日

重慶海聯職業技術學院新進教職工校內培訓管理辦法

為使學院新進教職工深入了解學院的辦學特色、理念、現狀及未來發展規劃;全面了解學院的規章制度,熟悉工作環境,明確崗位職責,提升職業素質與職業能力,順利走上教學及管理工作崗位, 結合我院實際情況,特制定本辦法。

一、培訓對象

1.新進教職工

2.院內從非教學崗位轉至教學崗位的人員。

二、培訓目標

(一)全面了解學院校情校規及企業文化精神。

(二)樹立職業榮譽感。提升新教師的思想道德素質和師德修養水平,增強新教師熱愛學生、熱愛教育、為人師表的使命感和責任感。

(三)站穩講臺、提高技巧。幫助新教師盡快掌握教學和科研的方法和技巧,增強駕馭教材、引導學生及控制課堂的能力,提高教學水平。

三、培訓內容

(一)崗前培訓

序號

內 容

參訓人員

培訓時間

責任部門

1

學校校情及發展愿景

新進教職工

9-10月

辦公室

2

高職教育相關政策及教育規律

新進教職工

(不含工勤人員)

教務處

3

教學基本制度及教師基本行為規范

新進教師

教務處

4

學生管理基本制度及輔導員行為規范

新進輔導員及學生管理工作人員

學生處

5

人事管理制度

新進教職工

人事處

(二)教學基本技能培訓

序號

內 容

參訓人員

培訓時間

責任部門

1

教師教學規范

1.新進教師;

2.從非教學崗位轉至教學崗位的人員

每周二教研活動時間

系(部)

2

教學設計技能

3

課堂教學技能

4

計算機應用技術

5

課堂組織管理

四、培訓方式

(一)集中培訓。崗前培訓屬集中培訓。

(二)分散培訓。新進專任教師助教制及教學基本技能培訓屬分散培訓,由系(部)為新進教師指定指導教師帶培或安排不同主題的培訓內容培訓新進教師。

五、培訓要求

(一)學校集中培訓期間,原則上不得請假。請假超過兩次或無故缺席1次或不提交個人總結者,學校將不發培訓結業證書。培訓結業證書是聘任教師的重要依據。

(二)分散培訓期間,系(部)要組織教研室全體教師對新教師反復進行試講評議,直至考核合格。

(三)新進人員不參加培訓或未按規定完成培訓將不能正式上崗,不能按時轉正,不能申報高一級職務。

六、本規定由教務處、人事處負責解釋。

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